Dozenten-Pipeline
„Lehrer suchen wir immer"
Der Satz fällt in fast jedem Trägergespräch. Volle Kurse brauchen Menschen, die sie halten, und die Suche beginnt meist erst, wenn der Engpass schon da ist. Wir bauen stattdessen eine Pipeline, die durchgehend läuft: Ansprache, Erstkontakt, Übergabe an Ihr Team.
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So läuft die Pipeline
Laufende Ansprache
Wir sprechen Honorardozenten in Ihren Fachrichtungen an, auch wenn gerade keine Stelle brennt. So entsteht ein Pool, auf den Sie zugreifen, bevor der Engpass entsteht.
Erstkontakt und Unterlagen
Interessierte Dozenten werden begrüßt, nach Verfügbarkeit und Fachgebiet gefragt und mit vollständigen Unterlagen an Sie übergeben. Nachfassen inklusive.
Ihre Auswahl
Wer unterrichtet, entscheidet Ihr Team. Keine KI bewertet oder sortiert Bewerber aus: Das ist bei uns eine Grundsatzregel, nicht nur eine Einstellung.
Zeitfaktor: Die Übergangsregelung für Bestandspersonal endet mit der Herrenberg-Umsetzung Ende 2027. Wer die Pipeline vorher stehen hat, sucht dann nicht unter Druck.